试用期开除孕妇赔偿标准多少

在职场中，女性员工怀孕本是一件喜事，可有些公司却在员工试用期就以各种理由开除孕妇，这让很多怀孕的职场女性陷入困境。这些被开除的孕妇心里肯定犯嘀咕，自己明明是依法享有权益的，公司这么做合理吗？要是不合理，又该获得多少赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊试用期开除孕妇赔偿标准这个事儿。

一、判断开除是否合法

公司开除试用期孕妇，得先看看这事儿合不合法。要是孕妇有严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司依照法律和规章制度解除劳动合同，那就是合法的，不用给赔偿。比如，孕妇在试用期多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司开除她就可能是合法的。但要是公司仅仅因为孕妇怀孕，以不符合录用条件为由开除，那大概率就是违法的。

二、违法开除的赔偿依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿计算方式

试用期开除孕妇的赔偿，得根据孕妇在公司的工作时间和工资来算。如果孕妇在试用期工作不满六个月，公司违法开除她，就要支付半个月工资的二倍作为赔偿金，也就是一个月工资。比如，孕妇月工资是5000元，那赔偿金就是5000元。要是工作超过六个月不满一年，就按一年算，支付一个月工资的二倍，即两个月工资。

四、维权途径与要点

孕妇遇到被违法开除的情况，可以先和公司协商解决，把自己的诉求说清楚，要求公司支付合理的赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。投诉时要写好投诉书，把事情经过和诉求写清楚。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期开除孕妇赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司不按时支付赔偿金，或者孕妇在找新工作时因为这段经历遇到障碍。这些问题要是处理不好，会让孕妇更加心烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据孕妇的具体情况，提供专业的法律建议，帮孕妇解决后续问题，让孕妇能安心度过孕期，维护好自己的合法权益。