单位提前一月告知离职要给什么补偿

在工作中，不少人都可能遇到单位提前一个月告知离职的情况。这时候大家心里肯定犯嘀咕，单位这么做合不合理，自己能不能拿到补偿，能拿多少补偿。其实，单位提前一个月告知离职，补偿问题得根据具体情况来定，不同情形下补偿标准也不一样。接下来咱们就详细说说这里面的门道。

一、单位合法解除劳动合同的补偿情况

单位提前一个月通知员工离职，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了3年4个月，单位因客观情况变化提前一个月通知他离职，那么单位应支付他3.5个月工资的经济补偿。

二、单位违法解除劳动合同的补偿情况

要是单位没有合法理由提前一个月通知员工离职，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，如果单位违法解除与他的劳动合同，那小李能拿到的就是7个月工资的赔偿金。

三、无需支付补偿的情况

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位提前一个月通知员工离职，是不需要支付经济补偿的。比如小张在工作中严重违反单位的考勤制度，经常无故旷工，单位提前一个月通知他离职，这种情况下单位就无需支付补偿。

四、员工维权步骤及所需材料

如果员工认为单位提前一个月通知离职的行为不合理，想要维护自己的权益，可以先和单位进行协商。协商时要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付合理的补偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。如果对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

单位提前一个月告知离职后，后续可能还会涉及到工资结算、社保转移等问题。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。