单位不签合同不上保险怎么赔偿

上班族最怕的就是碰上不正规的单位，其中，单位不签合同不上保险就是常见的问题。不签合同，劳动者的工作内容、薪资待遇等关键权益没有书面保障；不上保险，一旦生病、失业或者发生工伤，劳动者就要独自承担巨大的经济压力，这对劳动者来说太亏了。那要是遇到这种情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？咱们下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在某单位工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那么除去第一个月正常工资，后面7个月单位就得每月额外再付给他5000元作为赔偿，一共是35000元。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未缴纳社保的补救与赔偿

单位没给员工缴纳社会保险的，员工可以要求单位补缴。要是单位拒绝补缴，员工可以向社保经办机构投诉。给员工造成损失的，单位要承担赔偿责任。比如，小李在工作期间生病，因为单位没上医保，他看病的费用无法报销，这部分本可以通过医保报销的费用就由单位来承担。

三、协商解决的要点

发现单位没签合同不上保险，和单位协商是比较好的处理方式。劳动者要整理相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后和单位沟通，明确提出自己的诉求，要求签合同、补缴保险并给予赔偿。像小王发现单位有问题后，先收集好证据，再和领导友好沟通，说明自己的权益和诉求，经过协商，单位最终同意解决问题。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时携带身份证、劳动关系证明材料等，填写投诉登记表，说明单位的违法行为。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

五、诉讼途径的操作

对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。要注意在规定的时间内起诉，准备好起诉状、证据等材料。法院受理后，会开庭审理，最终作出判决。比如小赵经过仲裁后对结果不服，向法院起诉，法院经过审理，支持了小赵的部分诉求。

解决完单位不签合同不上保险的赔偿问题后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定、社保补缴进度不顺利等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者继续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，从不做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。