试用期快结束被辞退咋应对

在职场中，试用期就像是一场“试金石”的考验。不少打工人在试用期里兢兢业业，就盼着能顺利转正。可有时候，眼瞅着试用期快结束了，却突然收到被辞退的通知，这简直就是晴天霹雳，让人措手不及。遇到这种情况，该怎么应对呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解辞退原因

公司辞退员工得有合理的理由。如果公司以不符合录用条件为由辞退，那得看当初签的劳动合同和录用条件里有没有明确规定。比如，公司规定试用期内业绩要达到一定标准，可你没完成，公司以此辞退你，这就有一定合理性。要是公司没说清楚录用条件，或者随意找个理由辞退，那可能就存在问题。你可以找公司领导或者人力资源部门问清楚辞退原因，要求他们给出书面说明，这样能为后续处理保留证据。

二、判断辞退是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。如果公司不能提供证据，那就是违法辞退。比如，公司说你工作态度不好，但拿不出相关证据，这种辞退就是不合法的。要是你觉得公司辞退不合法，可以和公司协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、收集证据

不管最终是否要和公司走法律途径，收集证据都很重要。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司领导和同事的聊天记录等。这些证据能证明你的工作情况、公司的辞退行为是否合理。比如，聊天记录里领导对你工作的肯定，能证明你并非不符合录用条件。

四、与公司协商

先尝试和公司友好协商。你可以向公司表达你对工作的重视和努力，询问能否再给一次机会。如果公司坚持辞退，你可以要求合理的补偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，不要情绪化。要是协商成功，最好和公司签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等内容。

五、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁一般会先进行调解，如果调解不成，再进行裁决。

试用期快结束被辞退后，后续还可能面临一些问题，比如社保和公积金的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响你下一份工作。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。