没签合同没交社保，想辞职该怎么做

打工的时候，不少人都遇到过这样的闹心事：公司既不跟自己签合同，也不给交社保。这种情况下，心里肯定不踏实，就想着赶紧辞职另谋出路。但又不知道具体该怎么做，担心处理不好反而给自己惹来麻烦。其实，遇到这种情况是有办法妥善解决的，下面就来详细说说没签合同没交社保想辞职该采取的办法。

一、收集证据留后手

在提出辞职前，得先收集好能证明你和公司存在劳动关系的证据。这些证据非常关键，它能在后续可能出现的纠纷中帮到你。像工资支付凭证，要是公司通过银行转账发工资，银行流水明细就是很好的证明；考勤记录，无论是纸质的打卡记录，还是电子考勤数据，都可以留存；工作证、工作服等能证明你身份的物品也别忽视；还有同事的证人证言，他们可以为你证明在公司的工作情况。比如小张在一家小公司上班，公司没和他签合同也没交社保，他就保留了每个月的工资转账记录，以及自己的工作牌，这些都成了他维权的有力证据。

二、书面通知发到位

收集好证据后，就可以向公司发出书面的辞职通知了。在通知里，要明确指出公司没签合同和没交社保的问题，并且表明因为这些原因你要解除劳动关系。可以采用邮寄的方式，在快递单上注明“辞职信”以及具体的内容要点，保留好快递底单，这样能证明你已经按照规定通知了公司。例如小李就通过这种方式，把辞职信寄给了公司，还留好了快递凭证，为自己后续的维权提供了依据。

三、与公司协商解难题

发完通知后，可以试着和公司进行协商。在协商过程中，提出你的合理诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资差额，补缴社保费用等。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理。要是公司愿意积极解决问题，那自然是最好的。就像小赵和公司协商后，公司同意为他补缴社保，并且支付了一部分双倍工资，双方达成了和解。

四、投诉仲裁来维权

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。同时，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据你提供的证据和相关法律规定进行裁决。比如小王在和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

辞职后，还可能面临一些后续问题，比如公司不按照协商结果或者仲裁裁决执行，该怎么进一步维权；获得的赔偿是否合理，有没有遗漏的权益等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该如何应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。