无合同无社保63岁被辞退赔多少

在劳动市场中，劳动者的权益保障至关重要。63岁的人本应到了安享晚年的年纪，但仍有不少人还在工作岗位上继续发光发热。然而，当遇到无合同无社保还被辞退的情况，很多人就犯难了，不知道自己能获得怎样的赔偿。接下来，咱们就详细说说这种情况下的赔偿问题。

一、确定劳动关系性质

63岁已超过法定退休年龄，此时与单位的关系一般不再是劳动关系，而是劳务关系。不过，如果该劳动者未享受基本养老保险待遇，那么有可能被认定为劳动关系。比如老张63岁，一直在某工厂工作，没签合同也没社保，他没领养老金，这种情况下就有很大可能被认定为劳动关系。要是被认定为劳务关系，辞退补偿一般按双方约定来，没有约定的话，通常没有法定的经济补偿。但要是认定为劳动关系，那赔偿情况就不同了。

二、未签合同的赔偿

如果被认定为劳动关系，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有仲裁时效的限制，一般是一年。例如老王在单位工作了8个月没签合同，那他最多可以主张7个月的双倍工资差额。但要是超过了仲裁时效，这项权益就可能得不到支持。

三、未缴纳社保的赔偿

单位没给缴纳社保，劳动者可以要求单位补缴。如果无法补缴，给劳动者造成损失的，单位要进行赔偿。比如老李因为单位没交社保，生病无法享受医保报销，这部分费用单位就应该承担。劳动者可以向社保部门投诉，由社保部门责令单位补缴。

四、被辞退的赔偿

如果是劳动关系，单位违法辞退劳动者，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如老陈在单位工作了3年，月工资5000元，单位违法辞退他，那他可以获得3×2×5000=30000元的赔偿金。

被辞退后，后续可能还会遇到单位不配合赔偿、社保补缴不顺利等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。