工伤主动辞职有赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，后续的处理就成了让人头疼的事儿。特别是有些职工因为工伤后身体状况或者工作环境等原因，会考虑主动辞职。那这时候大家就会想，工伤主动辞职还能有赔偿吗？这是很多工伤职工心里的疑问，接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。工伤保险基金支付的常见项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位支付的部分有停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。比如小李在工作中受伤，经认定为工伤，他在治疗期间的医疗费用就由工伤保险基金支付，而他停工留薪期间的工资则由用人单位正常发放。

二、主动辞职与工伤赔偿的关系

一般来说，工伤职工主动辞职，并不影响其获得应有的工伤赔偿。但需要注意的是，有些赔偿项目是在解除劳动关系时才会支付的。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项通常是在工伤职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。以小张为例，他工伤鉴定为九级伤残，之后主动辞职，那么他就可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、申请赔偿的步骤

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

其次是劳动能力鉴定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后就是赔偿的申领，根据鉴定结果，按照规定向工伤保险基金和用人单位申领相应的赔偿。

四、维权注意事项

在整个过程中，职工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。如果与用人单位就赔偿问题发生争议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤主动辞职后，职工依然有获得赔偿的权利，但整个赔偿过程可能会比较复杂。之后可能会遇到用人单位不配合支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这时候就需要专业的法律支持，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，能为大家提供专业、靠谱的法律建议，帮大家更好地维护自身合法权益，让大家在工伤赔偿的道路上少走弯路。