入职一年半辞退赔偿几个月

在求职就业的过程中，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候难免会遇到被辞退的情况。对于入职一年半的员工来说，被辞退能获得怎样的赔偿是很多人关心的问题。毕竟这涉及到自己的切身利益，赔偿的金额合适与否，直接影响着后续的生活和职业规划。接下来就详细说说入职一年半被辞退到底能赔偿几个月。

一、合法辞退赔偿情况

如果用人单位是合法辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，入职一年半，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这里工作一年半，能获得两个月工资的经济补偿。例如小李入职一家公司一年半，月工资是5000元，那么他能获得10000元的经济补偿。

二、违法辞退赔偿情况

要是用人单位违法辞退员工，比如在没有正当理由的情况下就解除劳动合同。此时用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，小李入职一年半被违法辞退，他原本能获得两个月工资的经济补偿，现在就可以获得四个月工资的赔偿金，也就是20000元。

三、赔偿金额计算方式

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径操作要点

如果遇到辞退赔偿问题，员工可以先和用人单位协商，这是最省时省力的方式。协商时要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方的身份信息、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职一年半被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。而且不同地区对于劳动赔偿的具体执行细节可能也存在差异。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在遇到劳动纠纷时能更安心。