十级工伤在职怎么赔偿

在工作中受伤是件让人糟心的事儿，特别是遭遇工伤，不仅身体受苦，还可能影响工作和生活。当被认定为十级工伤且还在职时，很多人就犯难了，不知道能获得哪些赔偿，也不清楚赔偿的流程。毕竟，大家都希望在保障自身权益的同时，还能继续安稳地工作。那么，十级工伤在职究竟该怎么赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、十级工伤赔偿项目

十级工伤赔偿主要有一次性伤残补助金，这是对受伤员工的基本补偿。依据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。举个例子，假如小王月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费是治疗工伤所花费的费用，需凭医院的票据进行报销；停工留薪期工资则是在治疗和休养期间，单位按照原工资待遇发放的工资。

二、申请赔偿流程

首先要进行工伤认定。员工需在事故伤害发生之日起一年内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交劳动合同、医院诊断证明等材料。认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。拿到鉴定结果后，就可以向工伤保险经办机构申请赔偿了。一般需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。

三、单位的赔偿责任

除了工伤保险基金支付的赔偿外，单位也有一定的赔偿责任。比如停工留薪期工资，单位要按时足额发放。还有，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由单位承担。还是以小王为例，若单位没给他交工伤保险，那上述提到的一次性伤残补助金、医疗费等都得单位掏腰包。

四、协商与争议解决

在赔偿过程中，员工可以和单位进行协商。要是双方能达成一致，赔偿会顺利很多。但如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会有一些状况出现。比如工伤复发了该怎么办，后续的治疗费用谁来承担，或者在工作中因为这次工伤导致一些不便，能不能申请岗位调整等。这些问题如果处理不好，会给员工带来不少困扰。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿及后续问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。