无劳动合同工伤遭辞退应赔偿多少

工作中，不少人没和单位签劳动合同，这就像在“裸奔”，一旦出了事，维权之路就变得困难重重。就拿工伤来说，本来受了伤就够糟心的，要是还被单位辞退，那简直是雪上加霜。很多人这时候就懵了，不知道自己能得到多少赔偿。其实，没签劳动合同又遭遇工伤被辞退，赔偿问题是有法可依的，下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，第一步得先证明和单位存在劳动关系。虽然没有合同，但能证明劳动关系的东西还不少。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面清楚显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能说明你在单位工作。之前有个朋友，在工地干活没签合同，受工伤后单位不认账。他就拿出了工地发的安全帽、考勤表，还有工友的证人证言，成功证明了劳动关系。

二、认定工伤

确定劳动关系后，要去申请工伤认定。单位得在事故伤害发生之日起30天内申请，如果单位不申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内申请。申请时要准备好材料，像工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。还是上面提到的朋友，他准备好这些材料后，提交给当地的社会保险行政部门，经过审核，最终被认定为工伤。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，接着要做劳动能力鉴定，看看工伤对劳动能力的影响程度。一般在治疗伤情相对稳定后进行。鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。鉴定结果出来后，会分为不同的伤残等级，不同等级赔偿标准不一样。

四、计算赔偿金额

赔偿主要包括两部分。一是工伤赔偿，根据伤残等级不同，赔偿项目和标准也不同。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资。二是单位违法辞退的赔偿，单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。假设工作了3年，月工资5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

无劳动合同工伤遭辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款、对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。