工伤申报超出1个月如何处理

员工在工作中受伤，本来就够闹心的了，要是工伤申报还超出了1个月，这可咋办？很多人都知道单位应该在员工受伤之日起30天内申报工伤，可要是单位没在这个时间内申报，超出了1个月，员工就只能干着急吗？其实并不是，接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、了解申报超期的影响

单位未在规定的30天内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，从员工受伤到单位申报这段时间内，本该由工伤保险基金支付的费用，现在得单位自己掏腰包了。比如小李在工作中受伤，单位超过1个月才申报工伤，那么在这超过的时间里，小李的医疗费等费用就先由单位承担。

二、员工自行申报

即便单位没有在规定时间内申报，员工自己也可以申报。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工自行申报时，要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、收集证据

不管是单位申报还是员工自行申报，证据都很关键。要收集能证明员工是在工作时间、工作地点，因工作原因受伤的证据。比如同事的证人证言、工作现场的监控视频、相关的工作记录等。还是以小李为例，他可以找一起工作的同事写证人证言，证明他受伤的经过，也可以查看工作场所的监控，获取相关视频作为证据。

四、与单位协商

员工可以和单位沟通，说明情况，要求单位配合申报工伤。如果单位因为担心费用问题不愿意申报，员工可以向单位解释超期申报费用的承担规定，消除单位的顾虑。要是协商顺利，单位愿意配合，那工伤申报就能更顺利地进行。

五、寻求法律帮助

如果和单位协商不成，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位履行申报义务。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据和仲裁申请书。

工伤申报超出1个月虽然会带来一些麻烦，但员工也有很多途径可以维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤认定结果不满意怎么办，工伤赔偿的金额谈不拢又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更复杂的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。