试用期过后被辞退怎么赔偿

在职场上，试用期就像是一场双向考察，员工考察公司是否适合自己发展，公司考察员工是否能胜任工作。可有些员工辛辛苦苦熬过试用期，却突然接到被辞退的通知，这让他们又气又慌，心里犯嘀咕：这被辞退了，公司该给咱啥赔偿呢？接下来就详细说说试用期过后被辞退赔偿的那些事儿。

一、明确辞退原因

公司辞退员工的原因多样，赔偿情况也不同。要是公司以员工不符合录用条件辞退，得拿出证据证明录用条件是啥，以及员工咋不符合。比如，一家广告公司招聘文案策划，录用条件写明试用期内完成一定数量高质量文案，员工没达标，公司能证明，这种辞退就不用赔偿。但要是公司说不出个所以然，就随意辞退，那就可能得赔偿。

二、合法辞退无赔偿情况

如果员工在试用期过后，出现严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司辞退是合法的，不用给赔偿。像员工经常无故旷工，或者在工作中因疏忽导致公司重大经济损失，公司按规定辞退，员工就不能要求赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

若公司没有正当理由辞退员工，就属于违法辞退。按照法律规定，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工在公司工作了8个月，月工资5000元，公司违法辞退他，就得支付5000×2=10000元赔偿金。

四、协商与维权途径

员工遇到被辞退情况，先和公司协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如赔偿金额等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资收入的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

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