加班结束下班遇工伤要怎样去赔偿

忙碌了一天的工作，好不容易加完班准备回家，谁能想到在下班途中遭遇工伤，这简直是雪上加霜。很多人遇到这种情况时会不知所措，不知道该如何去争取自己应得的赔偿。毕竟工伤赔偿涉及到一系列复杂的流程和规定，要是处理不好，自己的权益很可能就得不到保障。那么，加班结束下班遇工伤到底要怎样去赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认是否属于工伤范围

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小张加班结束后骑电动车回家，被一辆汽车撞倒，经交警认定汽车司机负主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。所以，首先要确定事故是否符合工伤认定的情形。

二、及时申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

四、协商赔偿事宜

确定了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以与用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。比如小李工伤鉴定为十级伤残，经过协商，用人单位按照规定支付了他一次性伤残补助金、停工留薪期工资等费用。

五、通过法律途径解决

如果协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤赔偿的后续还可能会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿协议，或者赔偿金额不足以弥补实际损失等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。