工伤认定怎么认定

工作中难免会有意外发生，一旦受了伤，能不能被认定为工伤可太重要了，这关系到后续一系列的赔偿和保障问题。可很多人在遭遇工伤后，却不知道该怎么去认定，心里干着急。其实，工伤认定是有一套明确流程和标准的，只要弄清楚这些，就能顺利地为自己争取应有的权益。下面就来详细说说工伤认定到底该怎么操作。

一、了解工伤认定范围

要认定工伤，得先知道哪些情况算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都属于工伤认定范围。比如小李在车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，属于工伤认定范围。

二、准备认定申请材料

申请工伤认定需要准备一些材料。首先是工伤认定申请表，这个可以在劳动保障部门的网站上下载。然后要有劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证等都可以作为证明。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。以小张为例，他在申请工伤认定时，就准备了和公司签订的劳动合同、医院的诊断证明，还有工资条，凭借这些材料顺利提交了申请。

三、提出认定申请

工伤认定申请是有时间限制的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、等待认定结果

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。审核过程中，可能会根据需要对申请人进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题的处理会比较复杂，要是处理不好，很可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地保障自己的权益。