单位职工工伤十级需要赔付哪些钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。对于单位职工来说，一旦发生工伤，了解能获得哪些赔偿是非常重要的。就拿工伤十级来说，这是工伤伤残等级中相对较轻的一级，可也会给职工带来身体上的伤痛和生活上的不便。那么，单位职工工伤十级究竟需要赔付哪些钱呢？下面咱们就来详细了解一下。

一、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李月工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金标准为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为6个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元，一次性伤残就业补助金就是6000×6=36000元。

三、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后停工留薪期为3个月，他每月工资4000元，那么这3个月单位要照常发给他4000×3=12000元工资。

四、医疗费、康复费等

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。比如小王工伤后治疗花费了20000元，只要符合上述标准，这笔费用就可以从工伤保险基金报销。

五、其他费用

工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。此外，如果工伤职工需要安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤十级赔付涉及多个方面，职工要清楚自己应得的权益。不过，在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如单位不配合赔偿、赔偿金额计算有争议等。这时候该怎么办呢？后续可能会面临和单位协商赔偿不成该如何维权，申请劳动仲裁需要准备哪些材料等问题。如果你在工伤赔偿方面遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具备合法的执业资质，他们在工伤赔偿领域有着丰富的经验，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。