没有社保自动离职有赔偿吗

很多人都知道社保对自己很重要，是工作生活的一份保障。可要是在工作中，单位一直没给自己交社保，自己最后没办法选择自动离职了，这种情况下有没有赔偿呢？这是不少劳动者都关心的问题。毕竟大家辛苦工作，都希望能有合理的保障和待遇。如果单位不给交社保，离职时又没有赔偿，那劳动者的权益就可能受到损害。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、自动离职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为社保是用人单位的法定义务，单位不给员工交社保，属于违法行为。比如小张在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，小张因此选择离职，按照法律规定，公司就应该给他相应的经济补偿。

二、赔偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在单位工作了三年零四个月，他离职前十二个月的平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、申请赔偿的流程

1.与单位协商：劳动者可以先和单位沟通，明确指出单位未缴纳社保的问题，并要求单位支付经济补偿。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。比如小王和单位协商时，用手机录下了协商的过程，这为他后续维权提供了有力证据。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。

3.申请劳动仲裁：要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、维权时的证据收集

证据在维权过程中非常重要。劳动者要收集能证明劳动关系和单位未缴纳社保的证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、社保缴纳查询记录等。这些证据能帮助劳动者更好地维护自己的权益。比如小赵收集了自己的工资转账记录和考勤打卡记录，在仲裁时这些证据起到了关键作用。

自动离职拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不履行仲裁裁决怎么办，社保补缴的具体流程是怎样的，这些问题要是处理不好，可能会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对各种问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。