已做工二个月,企业辞退怎么赔偿

打工的朋友都希望工作稳定，能顺顺利利干下去。可有时候，工作才做了两个月，就突然被企业辞退，这换谁都闹心。遇到这种情况，很多人就懵了，不知道企业这么做合不合理，自己又能拿到多少赔偿。其实，企业辞退员工的原因不同，赔偿的情况也不一样。接下来就给大家好好讲讲，工作两个月被企业辞退该怎么争取赔偿。

一、判断辞退是否合法

企业辞退员工，得看合不合法。要是员工严重违反企业的规章制度，比如经常迟到早退、工作中严重失职给企业造成重大损失，企业依据规章制度辞退员工，这种辞退就是合法的，企业不用支付赔偿。举个例子，小李在一家公司上班，经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司按照规定把他辞退了，这种情况下公司就不用赔偿。但要是企业没有合理的理由，比如仅仅因为老板看员工不顺眼就辞退，那就是违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，且企业有证据证明员工存在过错，员工可能拿不到赔偿。不过，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照员工的工作年限支付经济补偿。工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。也就是说，工作两个月被合法辞退，可能会拿到半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是企业违法辞退员工，员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。按照前面说的，工作两个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。比如小张工作两个月，每月工资5000元，企业违法辞退他，他就可以要求企业支付5000元的赔偿金。

四、争取赔偿的步骤

1.协商：员工可以先和企业协商，说明辞退不合理，要求企业支付赔偿。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

工作两个月被企业辞退后，拿到赔偿只是第一步。之后，员工可能还会面临重新找工作的问题，在新的工作中也可能会遇到各种劳动权益方面的问题。比如新公司不按时发工资、不给员工缴纳社保等。这时候，你就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能为你提供准确的法律建议和解决方案。无论你遇到什么劳动纠纷，都可以到律图咨询律师，让专业人士帮你维护合法权益，让你在职场上少些烦恼，多些保障。