非工伤患病期间待遇如何确定

在工作中，大家都希望平平安安，可有时候难免会生病。要是生病还不是因为工作原因，也就是非工伤患病，这期间的待遇该怎么确定呢？很多人心里都没底。毕竟生病不能工作，收入可能会受影响，要是待遇问题再弄不明白，心里就更慌了。接下来咱们就详细说说非工伤患病期间待遇的确定问题。

一、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、病假工资的计算

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。

三、医疗待遇

职工非工伤患病期间，一般可以享受基本医疗保险待遇。在符合医保报销范围的情况下，医疗费用可以按照规定进行报销。比如去医院看病，挂号费、检查费、药费等，只要在医保报销目录内，就可以按一定比例报销。

四、劳动合同的处理

在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资，并按照规定支付经济补偿。例如，职工小李非工伤患病，医疗期满后无法胜任原工作，单位给他安排了其他工作也做不了，单位可以解除劳动合同，但要支付相应的补偿。

非工伤患病期间待遇确定好后，后续可能还会遇到一些问题。比如医疗期结束后，职工想回单位工作但单位拒绝安排合适岗位怎么办，或者病假工资计算出现争议该怎么解决。这些问题处理不好，可能会影响职工的权益和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。