不辞职报工伤后赔偿方式是怎样的

在工作中受伤是件很闹心的事儿，很多人担心报工伤会影响工作，所以即便受了伤也不敢轻易去申请工伤认定。其实，不辞职也是可以报工伤的，而且在不辞职的情况下，工伤赔偿的方式和标准也有它自己的一套规则。了解这些规则，能让我们在遭遇工伤时，既维护好自己的权益，又不至于因为担心工作问题而放弃应得的赔偿。那在不辞职的情况下，工伤赔偿方式到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂就应该在规定时间内为他申请工伤认定。要是工厂没这么做，那在申请时限内的工伤待遇费用就得工厂自己掏。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

例如小张工伤后，经过劳动能力鉴定，被确定为九级伤残。这个伤残等级就决定了他后续能获得的赔偿标准。

三、赔偿项目及标准

不辞职的情况下，主要赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用都能报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

像小王工伤后，停工留薪期是3个月，他原来每月工资5000元，那这3个月单位就得每月给他发5000元。如果职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

四、赔偿支付途径

对于参加了工伤保险的职工，大部分赔偿由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金等。用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

比如小赵所在的公司没给他买工伤保险，他工伤后的所有赔偿就得公司自己掏腰包。

工伤赔偿的事儿处理完了，后续可能还会有一些新状况。比如工伤复发了该怎么办，伤残情况有变化了能不能重新鉴定，随着时间推移，赔偿标准会不会有调整。这些问题要是处理不好，可能会影响到咱们的权益。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤赔偿这件事上更有保障。