工伤认定90天没通知该怎么办

一、工伤认定90天没通知该怎么办

工伤认定一般情况下，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

若90天仍未通知，首先可向社会保险行政部门咨询进度，询问原因。若确实存在超期未作出决定的情况，可向上级行政机关申请行政复议，要求其责令原机关及时作出工伤认定决定；也可以直接向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径督促行政机关履行法定职责，尽快完成工伤认定，以保障自身合法权益。在此过程中，需准备好如劳动关系证明等相关申请材料的留存备份，以备不时之需。

二、工伤认定超90天未通知如何维权

根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。若超90天未通知，可这样维权：

首先，以书面或电话形式向该部门询问进度，要求说明未作出决定的原因；若系部门失职拖延，可依据《行政复议法》或《行政诉讼法》，在规定期限内向上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议，或向有管辖权的法院提起行政诉讼，请求责令其依法作出工伤认定决定，并可要求赔偿因逾期造成的损失。

三、工伤认定超90天未通知有啥法律救济途径

一般而言，社保行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。若超90天未通知，可采取以下救济途径:

一是直接联系社保行政部门，询问认定进展及未通知原因，督促其尽快作出决定。二是若社保行政部门无正当理由拖延，可向上一级社保行政部门或本级人民政府申请行政复议，要求其履行法定职责；也可依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，诉请法院判决社保行政部门在一定期限内作出工伤认定决定。通过上述途径，维护自身合法权益，推动工伤认定程序正常进行。

当我们了解了工伤认定一般情况下，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，以及90天仍未通知的应对办法后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定结果出来后，若职工对认定结果不服该如何申诉，另外，工伤赔偿的具体流程和标准也是大家比较关心的。工伤认定关乎着职工的切身利益，若你在工伤认定及后续处理上还有任何疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。