用人单位强行退回劳务派遣员工怎么赔偿

在工作中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。劳务派遣员工与用人单位、劳务派遣单位之间存在着复杂的关系。有时候，用人单位可能会强行将劳务派遣员工退回，这让员工们陷入苦恼，不知道自己的权益该如何保障，也不清楚能获得怎样的赔偿。接下来，就详细说说用人单位强行退回劳务派遣员工赔偿的相关问题。

一、明确退回情形是否合法

用人单位退回劳务派遣员工，得看是不是合法退回。如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合法律规定的情形，那用人单位退回就没啥问题，不用支付额外赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响工作秩序，用人单位依据规章制度将其退回，这种就属于合法退回。但要是用人单位没有合理理由，强行把员工退回，那就是不合法的。比如仅仅因为业务量暂时减少，就随意退回员工，这就侵犯了员工的权益。

二、确定赔偿责任主体

劳务派遣涉及三方，当用人单位强行退回员工时，得搞清楚谁来承担赔偿责任。一般情况下，如果是用人单位不合法退回，劳务派遣单位要继续履行与员工的劳动合同。要是劳务派遣单位因此解除与员工的劳动合同，就需要向员工支付赔偿金。比如用人单位无故退回员工，劳务派遣单位随后以没有岗位为由解除合同，那劳务派遣单位就得承担赔偿责任。

三、计算赔偿金额

赔偿金额的计算和员工在劳务派遣单位的工作年限以及工资有关。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工在劳务派遣单位工作了3年，月工资是5000元，那正常经济补偿就是3×5000=15000元，如果是违法解除，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权途径与操作要点

员工遇到用人单位强行退回的情况，可以先和用人单位、劳务派遣单位协商，说明自己的诉求，争取达成赔偿协议。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位和劳务派遣单位进行调查处理。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事实和诉求。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳务派遣员工被用人单位强行退回后，后续还可能面临一些问题，比如新的工作安排、社保缴纳是否中断等。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。要是在处理这些问题时犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在维权路上少走弯路。