用工没合同还不交社保赔偿怎么给

在职场上，很多打工人都遇到过这样的闹心事：进公司工作了，公司既不跟自己签劳动合同，也不给交社保。没合同，自己的工作权益就像没了保障；不交社保，以后养老、看病啥的都悬。这时候，打工人心里肯定犯嘀咕，自己该得到啥样的赔偿呢？接下来咱就详细说说这事儿。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是从用工满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。

比如小李在一家公司上班，从入职开始公司一直没和他签合同，干了八个月后小李离职了。那么从第二个月开始到第八个月，小李除了正常工资外，还能额外获得七个月的工资作为赔偿。

二、未缴纳社保的赔偿

公司不给员工交社保，员工可以要求公司补缴。如果因为公司没交社保给员工造成了损失，公司需要承担赔偿责任。

就像小王，因为公司没给他交社保，生病住院的费用无法报销，这部分费用公司就得承担。另外，员工还可以以此为由解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权的步骤

首先是协商。员工可以先和公司沟通，明确指出公司的违法行为，要求公司按照法律规定支付赔偿和补缴社保。在协商时，员工要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息以及公司的相关信息，同时附上收集到的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

还可以申请劳动仲裁。员工需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，做出裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。

四、所需材料

不管是投诉、仲裁还是诉讼，都需要准备一些关键材料。比如能证明劳动关系的材料，像劳动合同（如果有）、工资条、工作证、考勤记录等；能证明公司未签合同和未交社保的材料，比如社保缴费记录（显示未缴纳）等；还有自己的身份证复印件等基本材料。

当员工拿到赔偿和补缴社保后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司会不会在之后的工作中给自己穿小鞋，赔偿款会不会按时足额支付等。这些问题处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障。