工伤好了2个多月，被厂里开除有赔偿吗

在工作中受了工伤，本来就够闹心的了，身体遭罪不说，还得耽误工作养伤。好不容易工伤好了，结果过了两个来月，却被厂里给开除了，这搁谁身上都得气不打一处来。那遇到这种情况，员工到底有没有赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工伤员工权益受法律保护

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除与工伤员工的劳动合同。因为工伤员工为单位付出，在身体受伤后理应得到相应保障。比如小李在工厂操作机器时受伤，经过治疗康复，两个月后却被工厂开除，这看似不合理的行为可能违反法律规定。一般而言，工伤员工在规定的医疗期内，单位是不能解除劳动合同的。

二、判断开除是否合法

单位开除工伤员工是否合法，要具体情况具体分析。如果员工严重违反单位规章制度，比如多次无故旷工、故意损坏设备等，单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。但要是单位没有合理理由，仅仅因为员工受过工伤就开除，那肯定不合法。就像小张，工伤康复后按时上班，表现也正常，却被厂里以影响工作效率为由开除，这明显就是不合理的，属于违法解除。

三、赔偿情况分析

若单位违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。赔偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。比如小王在工厂工作了3年，月工资5000元，那他能获得的赔偿就是3×2×5000=30000元。如果单位解除合同是合法的，符合法律规定的情形，那就可能无需支付赔偿。

四、员工维权步骤

要是觉得单位开除自己不合法，员工可以先和单位协商。协商时要注意保留证据，比如和领导谈话的录音、书面沟通的记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工在工伤康复后被厂里开除，是否有赔偿得看具体情况。合法解除可能没赔偿，违法解除员工就能获得相应赔偿。遇到这种事，员工要冷静，通过合理合法的途径维护自己权益。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会有新状况。比如单位对赔偿金额有异议，拖着不支付赔偿款，或者员工后续发现工伤引发了其他并发症，治疗费用该谁承担等。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。