侵权和工伤竞合时该怎么去赔偿

在工作中，意外总是难以预料。有时候，职工可能会遭遇既符合侵权责任又符合工伤认定条件的情况，这就是侵权和工伤竞合。比如小张在上班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，这既属于第三方侵权，又因为是在上班途中，符合工伤认定的情形。那么，当遇到这种侵权和工伤竞合的情况时，该怎么去获得赔偿呢？下面就来详细解答。

一、明确侵权和工伤竞合的概念

侵权和工伤竞合，简单来说，就是一个伤害事件同时满足侵权责任和工伤认定的条件。侵权责任通常是指因他人的过错行为导致受害人受到损害，受害人有权要求侵权人承担赔偿责任。而工伤则是指职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，用人单位需要按照工伤保险的规定给予相应的待遇。以刚才提到的小张为例，汽车司机的违规行驶构成侵权，小张在上班途中受伤又符合工伤认定标准，这就出现了侵权和工伤竞合的情况。

二、了解赔偿的基本原则

在我国，对于侵权和工伤竞合的赔偿，遵循的是“部分兼得、部分补充”的原则。也就是说，有些赔偿项目可以同时获得，有些则只能获得一份。一般来说，像医疗费、误工费等费用，通常只能获得一份赔偿，因为这些费用是实际发生的损失，不能重复获得。而像伤残补助金、精神损害抚慰金等项目，职工可以同时从侵权人和工伤保险基金处获得赔偿。比如小李在工作中被第三人打伤，他可以向侵权人主张精神损害抚慰金，同时也可以从工伤保险基金获得伤残补助金。

三、确定赔偿的顺序和途径

当遇到侵权和工伤竞合时，职工可以先向侵权人主张赔偿。在这个过程中，要注意收集相关的证据，比如事故责任认定书、医院的诊断证明、病历等。如果侵权人能够足额赔偿，那么工伤保险基金就不再重复支付相同的赔偿项目。如果侵权人无法足额赔偿，职工可以再向工伤保险基金申请赔偿差额部分。例如小王在工作中被他人撞伤，侵权人只赔偿了部分医疗费，小王就可以拿着相关材料向工伤保险基金申请补足剩余的医疗费。

四、申请工伤认定和劳动能力鉴定

职工要在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。工伤认定后，职工还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而确定工伤保险待遇的具体金额。比如小赵在工作中受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，被确定为八级伤残，他就可以按照相应的标准获得工伤保险待遇。

五、处理赔偿过程中的争议

在赔偿过程中，可能会出现一些争议，比如侵权人拒绝赔偿、工伤保险基金对赔偿金额有异议等。这时候，职工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。如果与侵权人协商不成，可以向人民调解委员会申请调解；如果对工伤保险待遇有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈在与侵权人协商赔偿时遇到困难，他就可以向人民调解委员会寻求帮助。

侵权和工伤竞合的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如伤情复发需要再次治疗，或者赔偿款项的执行问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更加安心。