在一个公司工作十五年是否可以开除

很多人辛辛苦苦在一家公司工作多年，就盼着能工作稳定，有个安身之所。工作了十五年，可以说是把人生中相当长的一段时光都奉献给了这家公司。然而职场风云变幻，不少人会担忧，在公司工作了这么久，还会不会被开除呢？这个问题确实让身处职场的人很揪心，毕竟十五年的劳动付出，谁都不想轻易失去这份工作。接下来咱们就聊聊这个话题。

一、正常情况下的公司辞退限制

按照法律规定，如果员工在公司连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不能随意依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如老王在一家公司干了十五年，他今年距离法定退休不足五年，这时候公司就不能以不能胜任工作岗位、经济性裁员等理由辞退老王。不过要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司还是可以解除劳动合同的。

二、公司合法解除合同情况

要是员工有严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害的行为；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的，像小李在工作期间，利用职务之便收受贿赂，给公司带来了重大经济损失，即便他在公司工作了十五年，公司也有权解除与他的劳动合同。另外，员工被依法追究刑事责任的，公司同样可以合法辞退。

三、公司违法解除合同后果

如果公司没有合法理由，就辞退工作十五年的员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作十五年的话，正常经济补偿是十五个月工资，违法解除就需要支付三十个月工资作为赔偿金。

四、员工应对措施

当员工遇到被公司辞退的情况，首先要搞清楚公司辞退的理由是否合法。如果认为公司辞退不合法，员工可以先和公司协商解决，协商时要注意保留好相关的沟通记录。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系和工作年限的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

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