公司扣工资有什么处罚?

最新修订 | 2024-02-29
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专家导读 公司无故扣职员工资有会受到的处罚一般是需要支付经济补偿金,公民在成年之后,一般是出于可以获得经济报酬的目的,才会想要与公司建立劳动关系。故此任何公司,若是在职员没有犯错的情形下就扣除工资,此时无疑是会被要求支付经济补偿金的。
公司扣工资有什么处罚?

一、公司扣工资有什么处罚?

公司无故扣职员工资有会受到的处罚一般是需要支付经济补偿金,《违反〈中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条也作出规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金

1、支付劳动者应得的工资,经济补偿金。

2、支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。

3、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。

参见法条:

劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

也就是说除了按照规定,用人单位需向你支付拖欠的工资之外,还可以要求其给予你一定的经济补偿金,对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。

二、单位克扣工资在什么情形是违法的

当用人单位克扣工资时,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。

1、国家的法律法规有明确规定的。

2、依法签定的劳动合同中有明确规定的。

3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。

4、企事业工资与经济效益相连的,在效益 下滑时。

5、因劳动者请假扣发的。

除此之外,所有的扣减行为,都是克扣行为,皆应受到处罚。

职员在入职之后,若是违反了公司章程的规定,或者是有违法行为,此时公司可以扣除一定比例的薪资,但是不得全部扣除。并且对于任何的职员,一旦被认定为是违法,不仅会被扣除工资,还会被司法量刑。扣除工资时,必须要说明理由。

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第八十七条 旅游客车 公路运营载客汽车 危险化学品运输车民用爆炸物品运输车超过限定时速不到50%的处200元罚款,超过限定时速50%的,处500元的罚款,每多超5公开,加处200元的罚款,但最高不超过2000元;
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