劳务协议两份放在公司可以吗

在职场上，签订劳务协议是保障劳动者和用人单位权益的重要环节。有些朋友可能遇到过这样的情况，签完劳务协议后，两份协议都被公司收走保管，自己手里一份都没有。那这样做行不行呢？这背后又涉及到哪些法律问题？下面就来详细说说。

一、劳务协议两份放在公司是否合法

从法律规定来看，劳务协议应该是用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽然劳务协议与劳动合同有所不同，但在协议文本分配上的原则是类似的。也就是说，公司把两份劳务协议都留在自己手里的做法是不符合规定的。

举个例子，小张和一家公司签订了劳务协议，公司以需要统一保管为由，把两份协议都收走了。后来小张和公司在劳务报酬上发生了纠纷，小张想查看协议内容，却因为自己没有协议而陷入被动。

二、劳动者没有劳务协议的风险

如果劳动者手里没有劳务协议，会面临不少风险。首先，在发生劳动纠纷时，劳动者很难证明自己和公司之间的权利义务关系。比如，公司随意变更工作内容、降低劳务报酬等，劳动者没有协议作为证据，就很难维护自己的权益。其次，在涉及工伤、社保等问题时，没有协议也会给劳动者维权带来困难。

三、劳动者如何索要劳务协议

如果遇到公司把两份劳务协议都收走的情况，劳动者可以先和公司友好协商，礼貌地向公司说明自己需要一份协议作为权益保障。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳务关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

四、劳动监察部门介入后的处理

劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果查实公司确实存在不给劳动者劳务协议的情况，会责令公司改正。公司如果拒不改正，可能会面临相应的行政处罚。

劳务协议签订和保管问题解决后，后续可能还会遇到其他问题，比如协议到期后是否续签、协议内容变更如何处理等。这些问题处理不好，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳务关系中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。