无固定期限员工被辞退可拿到多少赔偿

在工作中，员工都希望工作能稳定长久，无固定期限劳动合同就给了大家这样一份保障。可有时候，无固定期限员工也会遭遇被辞退的情况，这时候大家就很关心能拿到多少赔偿。毕竟，工作没了，赔偿是实实在在能保障生活的东西。无固定期限员工被辞退的赔偿问题，涉及到很多法律规定和实际情况，不同的情形赔偿也不一样，下面咱们就来详细说说。

一、合法辞退的赔偿情况

如果是因为员工自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者给单位造成重大损害等，用人单位合法辞退无固定期限员工，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。举个例子，员工在工作中多次违反单位的考勤制度，经常无故旷工，单位依据规章制度将其辞退，就不用给赔偿。

但如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿情况

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，单位没有任何正当理由，突然就辞退了无固定期限员工，这就属于违法辞退。假设员工在单位工作了5年，月工资是5000元，正常的经济补偿是5×5000=25000元，违法辞退的话，就要支付25000×2=50000元的赔偿金。

三、赔偿计算的工资标准

计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，如果员工月工资是15000元，计算经济补偿时就按12000元来算。

四、维权途径及要点

要是遇到无固定期限员工被辞退赔偿不合理的情况，员工可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、本人身份证复印件、相关证据等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

无固定期限员工被辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，也会影响到员工的生活和再就业。要是在这些后续问题上遇到困难，或者对赔偿问题还有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。