没劳动合同与工伤保险，工伤赔偿怎么办

在工作中，很多人可能因为各种原因没有和单位签订劳动合同，也没有工伤保险。一旦遭遇工伤，这时候大家往往会慌了神，不知道该如何去争取自己应得的赔偿。没有劳动合同和工伤保险，并不意味着就拿不到工伤赔偿了，关键是要知道正确的处理方法。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确定劳动关系

没有劳动合同，第一步就是要确定和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在一家小工厂上班，没签劳动合同，上班时受了伤。他找到了工厂给他发工资的转账记录，还有工作时佩戴的工牌，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。有了这些证据，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。

二、申请工伤认定

确定了劳动关系后，就可以申请工伤认定了。需要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。还是以小李为例，他准备好相关材料后，向当地社保部门提出了工伤认定申请。社保部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

如果被认定为工伤，接下来就需要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如经过鉴定，小李的伤残等级为十级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

四、要求单位赔偿

因为没有工伤保险，所以工伤赔偿的费用就要由单位来承担。可以和单位协商赔偿事宜，协商时要明确赔偿的项目和金额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小李和工厂协商赔偿，工厂不愿意按照标准赔偿，小李就申请了仲裁，通过法律途径维护了自己的权益。

发生工伤后，即便没有劳动合同和工伤保险，劳动者也不用过于担心。只要按照正确的步骤，收集好相关证据，就有很大的机会拿到应得的赔偿。不过，后续可能还会遇到单位拒不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等问题。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们具备合法的执业资质，能为你提供专业的法律建议，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。