公司试用期不交社保能解除合同吗

不少人在找工作时，会遇到公司在试用期不给交社保的情况。社保对我们来说非常重要，它能在我们生病、失业、退休等时候提供保障。那么，当公司试用期不交社保，员工能不能解除合同呢？这是很多打工人关心的问题，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、公司试用期不交社保是否违法

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工一旦入职，公司就有义务为其缴纳社保，试用期也不例外。比如小张入职一家公司，公司以试用期为由，前三个月都没给他交社保，这其实是违反法律规定的。

二、员工能否因公司试用期不交社保解除合同

员工是可以因公司试用期不交社保而解除合同的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。就像上面提到的小张，他发现公司试用期没给他交社保，他就有权利提出解除合同。

三、解除合同的操作步骤

1.书面通知公司：员工要以书面形式通知公司解除劳动合同，在通知中说明解除合同的原因是公司试用期未依法缴纳社保。比如小张可以写一份解除劳动合同通知书，写明入职时间、试用期未交社保的情况以及自己解除合同的意愿。

2.留存证据：员工要保留好与公司沟通社保问题以及解除合同通知的相关证据，比如邮件、短信、书面通知的送达回执等。

3.办理工作交接：按照公司的规定办理工作交接手续，同时要求公司出具解除劳动合同的证明。

四、解除合同后的权益

1.经济补偿：员工因公司试用期不交社保解除合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了两个月，公司就应当支付他半个月工资的经济补偿。

2.补缴社保：员工还可以要求公司补缴试用期的社保。小张可以向社保部门投诉，要求公司为他补缴前三个月的社保。

当员工因为公司试用期不交社保解除合同后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不支付经济补偿、不配合补缴社保等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。