该用什么方式向公司发起仲裁

在职场上，员工和公司之间难免会有矛盾纠纷。比如公司拖欠工资、随意辞退员工，或者不按照规定给员工缴纳社保等情况。一旦遇到这些问题，员工的合法权益就受到了侵害。这时候，很多人就会考虑通过仲裁来维护自己的权益。可问题来了，该用什么方式向公司发起仲裁呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁受理范围

不是所有的劳动纠纷都能通过仲裁解决，得先看看自己的纠纷在不在仲裁受理范围内。一般来说，像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请仲裁。

举个例子，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，小李和公司协商多次都没有结果，这种因劳动报酬引发的争议就属于仲裁受理范围。

二、准备仲裁申请材料

申请仲裁得准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得有证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。另外，能支持自己仲裁请求的其他证据也得准备好。

还是以小李为例，他要申请仲裁，就得写好仲裁申请书，把自己的情况和诉求写清楚，同时准备好能证明自己在公司工作以及公司拖欠工资的证据，像工资转账记录、工作群聊天记录等。

三、选择仲裁机构

要根据公司所在地和劳动合同履行地来选择合适的仲裁机构。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

比如小张在A市工作，公司在B市，他既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。可以亲自去仲裁机构提交，也可以通过邮寄的方式提交。提交后，仲裁机构会对申请进行审查，如果符合受理条件，就会受理案件，并通知双方当事人。

比如小王把仲裁申请材料提交给仲裁机构后，仲裁机构经过审查，认为他的申请符合受理条件，就会给他发送受理通知书。

五、参加仲裁庭审

仲裁机构受理案件后，会安排开庭时间。双方当事人要按照通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据，进行辩论。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

仲裁结束后，可能会出现公司不服裁决结果，向法院提起诉讼的情况。或者公司虽然接受了裁决，但却不履行裁决义务。这时候该怎么办呢？如果遇到这些后续问题，处理起来可能会比较复杂。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备执业资质，并且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。