不符劳动仲裁裁决该如何处理

在工作中，很多劳动者都会遇到劳动纠纷，为了维护自身权益，不少人会选择申请劳动仲裁。可当仲裁结果出来后，却发现和自己预期的不一样，心里难免有些郁闷。比如小张在一家公司工作，因为加班工资的问题和公司闹上了仲裁庭，满心期待能拿到应得的补偿，结果仲裁裁决下来，支持的金额比他期望的少了很多，这可让他犯了难。那么，当我们遇到不符劳动仲裁裁决的情况，到底该如何处理呢？

一、了解裁决类型

劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。一般来说，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，属于终局裁决。而非终局裁决则不具有终局效力，双方当事人都可以向法院提起诉讼。比如小李的劳动仲裁案件是关于加班工资的争议，金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，那这个裁决很可能就是终局裁决。

二、劳动者的应对方式

如果是劳动者不服终局裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在准备起诉时，要准备好相关材料，比如仲裁裁决书、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。以小赵为例，他对仲裁裁决的经济补偿金额不满意，在规定时间内向法院起诉，同时提交了自己的工作证明、工资流水等材料，为自己争取合法权益。如果是非终局裁决，劳动者同样可以在规定时间内向法院起诉。

三、用人单位的应对方式

对于用人单位来说，如果是终局裁决，只有在有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等六种情形之一的，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如公司发现仲裁过程中存在程序违法的情况，就可以申请撤销裁决。如果是非终局裁决，用人单位可以在规定时间内向法院起诉。

四、协商解决

不管是劳动者还是用人单位，在不服仲裁裁决时，也可以尝试与对方进行协商。通过友好沟通，看是否能达成双方都能接受的解决方案。比如小王和公司在仲裁后，通过协商，公司同意给予小王一定的额外补偿，双方达成和解，避免了进一步的法律纠纷。

五、注意事项

在处理不服劳动仲裁裁决的问题时，要注意时间节点。无论是起诉还是申请撤销裁决，都必须在规定的时间内进行，否则将失去相应的权利。同时，要注意收集和保存好相关证据，以便在后续的法律程序中使用。

劳动仲裁裁决不符只是维权过程中的一个小波折，后续还可能面临法院的审理、执行等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮助你顺利解决问题，维护自己的合法权益。