兼职期间生病了公司该赔偿吗

一、兼职期间生病了公司该赔偿吗

兼职人员与公司一般形成劳务关系。通常情况下，劳务关系中员工生病，公司无赔偿责任。因为劳务关系中，风险由提供劳务者自行承担，公司不承担基于劳动关系的工伤赔偿、医疗期等责任。

不过，如果是因工作原因导致生病，如因工作环境存在有毒有害物质、过度加班劳累致病等，员工能证明生病与工作有因果关系，可依据《民法典》侵权责任编，要求公司承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失。但员工需对因果关系承担举证责任。若无法证明与工作相关，公司通常无需赔偿。

二、兼职生病公司不赔偿合法吗

兼职通常建立的是劳务关系而非劳动关系。依据《民法典》相关规定，在劳务关系中，若提供劳务一方因自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

如果兼职员工生病是自身原因所致，且公司无过错，公司不赔偿一般合法。要是生病和公司存在因果关系，如公司提供的工作环境导致员工患病等，公司有过错，那么公司应承担相应赔偿责任，此时不赔偿不合法。兼职者可先与公司协商赔偿，协商不成可收集证据向法院提起诉讼主张权益。

三、兼职工伤公司拒绝赔偿是否有法律依据

兼职工伤公司拒绝赔偿一般无法律依据。非全日制用工的兼职人员，与用人单位存在劳动关系，受《工伤保险条例》等法律保障。工作中遭受事故伤害或患职业病，符合工伤认定情形，公司应承担相应责任。

若公司拒绝，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，由公司按规定支付工伤保险待遇；若已缴纳，由工伤保险基金和公司按规定分别支付相应费用。公司拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

在探讨兼职人员与公司形成劳务关系，员工生病公司是否有赔偿责任这一问题时，还有一些相关情况值得关注。比如员工因工作致病获得赔偿后，后续的康复治疗费用是否还能要求公司承担呢？一般来说，若能证明康复治疗与之前的工作致病有延续性关联，是可以继续主张合理费用的。另外，如果员工在劳务期间因自身疾病突发但并非工作原因，在工作场所内，公司是否有一定的救助义务也存在探讨空间。若你对兼职劳务关系中生病赔偿的更多细节、举证要点等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律解答为你开启。