无固定期限劳动合同如何解除

很多人都觉得一旦签订了无固定期限劳动合同，就相当于捧上了“铁饭碗”，工作可以高枕无忧了。但实际上，无固定期限劳动合同也不是不能解除的。生活中，可能会因为各种原因，比如员工自身的工作表现、企业经营状况的变化等，导致需要解除这份合同。那到底无固定期限劳动合同该如何解除呢？下面咱们就来详细说说。

一、协商解除无固定期限劳动合同

协商解除是一种比较平和的方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式强调双方的自愿和共识。比如，企业因为业务调整，不需要那么多员工了，就可以和员工坐下来好好谈，提出解除合同的想法。如果员工也觉得目前的工作不太适合自己，双方就可以协商确定解除合同的时间、经济补偿等事宜。在协商过程中，双方要签订书面的解除协议，明确各自的权利和义务，避免日后产生纠纷。

二、劳动者单方解除

劳动者在一些情况下可以单方面解除无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李觉得现在的工作环境和职业发展不符合自己的预期，他就可以提前三十天向公司提交书面的离职申请。另外，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并且用人单位还需要支付经济补偿。

三、用人单位单方解除

用人单位在符合法定情形时也能单方解除无固定期限劳动合同。当劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同。例如，小张在工作中多次违反公司的考勤制度，经多次警告仍不改正，公司就可以解除与他的无固定期限劳动合同。还有，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

四、经济性裁员解除

当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以进行经济性裁员，解除无固定期限劳动合同。不过，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。比如某企业因为市场竞争激烈，经营陷入困境，需要裁员来维持运营，就可以按照上述程序进行。

无固定期限劳动合同解除后，还可能会遇到一些后续问题，比如经济补偿的计算是否合理，社保关系的转移如何办理，档案的存放等。这些问题处理不好，可能会给劳动者和用人单位带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在无固定期限劳动合同解除的问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。