人身和工伤损害赔偿标准如何区分

大家在生活中，难免会遇到身体受伤的情况，可能是在工作中受了工伤，也可能是因为他人的侵权行为导致人身损害。这两种情况都涉及到赔偿问题，但很多人并不清楚人身损害赔偿和工伤损害赔偿的标准有啥区别。要是搞混了，可能会让自己的权益受损。接下来，咱们就详细说说这两者的赔偿标准到底咋区分。

一、两者概念及适用法律不同

人身损害赔偿是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度，主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。比如，张三在商场购物时，因地面湿滑摔倒受伤，这就属于人身损害范畴。而工伤损害赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的赔偿，适用《工伤保险条例》等相关规定。像李四在工厂工作时，被机器弄伤了手，这就是典型的工伤。

二、赔偿主体有差异

人身损害赔偿的责任主体可能是自然人、法人或其他组织。在前面张三的例子中，商场作为公共场所的管理者，没有尽到安全保障义务，就是赔偿主体。而工伤损害赔偿的责任主体主要是用人单位，如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。比如王五所在的公司为他缴纳了工伤保险，他在工作中受伤后，医疗费等费用会先由工伤保险基金报销一部分。

三、赔偿项目及标准有别

人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。赔偿标准根据不同地区的经济水平和受害人的实际损失来确定。例如，赵六被车撞成残疾，他的残疾赔偿金会根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。工伤损害赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿标准依据工伤认定的伤残等级来确定。比如孙七被认定为十级工伤，他可以获得一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

四、举证责任不同

在人身损害赔偿中，一般由受害人承担举证责任，要证明侵权行为、损害后果、侵权行为与损害后果之间的因果关系等。比如周八被人打伤，他需要提供医院的诊断证明、报警记录等证据来证明自己的损失。而工伤损害赔偿中，用人单位承担主要的举证责任。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。比如郑九在工作中受伤，用人单位认为不是工伤，那么用人单位需要提供证据来证明。

当明确了人身和工伤损害赔偿标准的区分后，后续可能还会面临赔偿协商不成、赔偿金额不满意等问题。这时候要是处理不好，很容易陷入纠纷，让自己的权益难以得到保障。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，为你制定合理的维权方案，帮你争取应有的赔偿，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。