未签订劳动合同，税金要怎么去算

在工作中，不少人会遇到没和单位签劳动合同的情况。这时候大家可能就会疑惑，工资的税金该怎么算呢？其实，没签合同并不影响税金的计算，但其中的细节还挺多。接下来就详细说说未签订劳动合同情况下税金计算的相关问题。

一、未签合同不影响纳税义务

不管有没有签订劳动合同，只要取得了应税收入，就有纳税的义务。根据我国个人所得税法，个人取得的工资、薪金所得等都属于应税所得。就算没签合同，员工从单位获得的劳动报酬，本质上和签了合同的工资是一样的，都要按照规定缴纳个人所得税。比如小张在一家小公司工作，没签劳动合同，但每月能拿到5000元的报酬，这5000元就属于他的应税收入。

二、确定应税所得范围

应税所得是计算税金的基础。工资、薪金所得包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。对于未签订劳动合同的情况，要把所有属于劳动报酬性质的收入都算进去。比如小李没签合同，除了每月固定的3000元工资，还有季度奖金1000元，那么在计算税金时，就要把这1000元奖金也包含在应税所得里。

三、计算应纳税额

我国个人所得税采用超额累进税率。先确定应纳税所得额，即收入减去专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。比如小王每月收入6000元，有1000元的专项扣除，那么他的应纳税所得额就是6000-5000（基本减除费用）-1000=0元，当月就不用缴纳个人所得税。

四、单位的代扣代缴义务

一般情况下，单位有义务代扣代缴员工的个人所得税。即使没签订劳动合同，单位也不能逃避这个责任。单位要按照规定计算员工的应纳税额，并从员工的工资中扣除，然后缴纳给税务机关。如果单位没有履行代扣代缴义务，员工也可以自行申报纳税。

五、自行申报纳税的流程

如果单位没有代扣代缴，员工可以自行申报纳税。首先要准备好相关材料，如收入证明、扣除凭证等。然后在规定的时间内，通过电子税务局或者到当地税务机关办税服务厅办理纳税申报。在申报时，要如实填写自己的收入和扣除情况，计算应纳税额并缴纳税款。

未签订劳动合同算好税金只是一个方面，之后还可能会遇到其他问题。比如单位一直不签合同，员工的权益该怎么保障；税务申报过程中遇到问题该如何解决。这些问题处理不好，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。