没交社保被辞退，赔偿标准金额多少

在职场上，社保是公司给员工的一项重要福利，它能为员工在生病、失业等情况下提供保障。可有些公司为了节省成本，不给员工交社保，甚至还辞退员工。这种情况下，员工心里肯定憋屈，那员工能得到多少赔偿呢？接下来就详细说说没交社保被辞退的赔偿标准金额问题。

一、没交社保的经济补偿

按照《劳动合同法》，公司不给员工交社保，员工以此为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、未缴纳社保的赔偿

公司没给员工交社保，员工可以要求公司补缴。要是不能补缴，公司得赔偿员工因此遭受的损失。像小王所在的公司没给他交社保，他生病住院花了2万元，因为没社保不能报销，这2万元的损失公司就得赔偿给他。不过，员工得证明自己的损失和公司没交社保有直接关系。

三、赔偿金的计算

如果公司违法辞退员工，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小张在公司工作了2年，月工资4000元，公司违法辞退他，那赔偿金就是2×2×4000=16000元。但得注意，得有证据证明公司是违法辞退，比如公司没有合理理由就辞退员工。

四、维权途径及操作要点

员工可以先和公司协商，要求公司支付赔偿和补缴社保。协商时，要保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，准备好相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没交社保被辞退拿到赔偿后，后续可能还会有新状况，比如公司不履行赔偿义务，或者员工发现还有其他权益没得到保障。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。