签自愿放弃社保承诺后还能索要赔偿吗

一、签自愿放弃社保承诺后还能索要赔偿吗

根据我国法律规定，用人单位与劳动者签订的自愿放弃社保承诺无效，员工仍有权主张相关权益，具体分析如下：

1.协议效力认定：《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，此为强制性法律义务，任何排除该义务的约定均因违反法律强制性规定而无效。因此，自愿放弃社保承诺不具有法律效力。

2.权益主张途径：

补缴社保：员工可要求用人单位补缴欠缴的社会保险费，用人单位应依法向社保经办机构办理补缴手续。

损失赔偿：若因用人单位未缴社保导致员工实际损失（如医疗费无法报销、养老保险待遇受损等），员工可主张赔偿该损失。

经济补偿：依据《劳动合同法》第38条，员工可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（标准为每工作满1年支付1个月工资）。

3.责任归属：用人单位负有代扣代缴社保的法定义务，即便员工签署放弃协议，亦不能免除其法律责任。员工虽签署协议，但不影响其依法主张权益。

综上，自愿放弃社保承诺无效，员工有权要求补缴社保、赔偿损失或主张经济补偿。建议员工通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身合法权益。

二、签自愿放弃赔偿协议后要怎么办理

签了自愿放弃赔偿协议后，通常按以下步骤处理：

首先，要确保协议形式和内容合法有效。协议应是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，内容不违反法律法规强制性规定。

其次，妥善保存协议。协议是双方权利义务的重要凭证，建议双方各留存一份原件，以防后续可能出现的纠纷。

若涉及第三方（如保险机构、监管部门等）需要知晓该协议的，要及时按要求提供协议副本。

若赔偿涉及相关手续办理，如保险理赔撤销等，需根据具体情况，按照相关机构要求提供协议及其他必要材料来完成手续。

若之后发现签订协议时存在重大误解、显失公平等情况，可在法定期间内向法院或仲裁机构请求撤销该协议。

三、签自愿放弃社保缴纳协议有没有效

自愿放弃社保缴纳协议因违反法律强制性规定而无效。根据社会保险法，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，该义务系法定强制义务，不可通过双方约定免除。即使劳动者签署此类协议，其社保权益仍受法律保护，劳动者有权要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。用人单位逾期未补缴的，社会保险经办机构可责令限期缴纳并按日加收滞纳金，情节严重的，有关行政部门可对用人单位处以罚款。用人单位不得以协议约定为由抗辩其法定缴费义务，此类协议自始不具有法律效力。

当探讨签自愿放弃社保承诺后还能索要赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。一方面，即便签了放弃社保承诺，若因单位未缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇而遭受损失，员工仍可能有权要求单位赔偿这部分损失。另一方面，劳动行政部门有权责令单位补缴社保，若单位拒不补缴，会面临相应处罚。如果您在签订自愿放弃社保承诺后，对能否索要赔偿、赔偿金额计算以及后续处理流程等存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。