用人单位没有上工伤保险职工工伤赔偿谁来赔

职工辛勤工作，为用人单位创造价值，可一旦遭遇工伤，保障就显得尤为重要。工伤保险就像一把保护伞，能在职工受伤时提供必要的经济支持。但现实中，有些用人单位为了节省成本，没有给职工上工伤保险。那么，当职工发生工伤时，赔偿该由谁来承担呢？这不仅关系到职工的切身利益，也涉及用人单位的法律责任，下面就来详细说说。

一、未上工伤保险时的赔偿主体

按照法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，用人单位不能因为没有为职工缴纳工伤保险，就逃避赔偿责任。比如，小李在一家小工厂工作，工厂没给他上工伤保险，他在工作中受伤，这种情况下，工厂就得承担他的工伤赔偿费用。

二、职工如何进行工伤认定

职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

三、确定赔偿项目和标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准根据职工的伤残等级来确定。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。用人单位要按照这些标准来向职工支付赔偿费用。

四、与用人单位协商赔偿

职工或其家属可以与用人单位进行协商，要求其按照工伤保险待遇标准支付赔偿。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如工伤认定决定书、医疗费用清单等。如果协商达成一致，双方可以签订赔偿协议。例如，小张工伤后与单位协商，单位同意按照规定赔偿他的医疗费和停工留薪期工资，并签订了赔偿协议。

五、协商不成的解决途径

如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决后，如果用人单位不履行，职工可以向法院申请强制执行。比如，小赵与单位协商赔偿不成，通过劳动仲裁获得了应有的赔偿。

职工在遭遇工伤后，如果用人单位没有上工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。职工要及时进行工伤认定，与用人单位协商赔偿，协商不成可以通过法律途径解决。后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。