劳务工工伤后赔偿责任究竟谁来担

一、劳务工工伤后赔偿责任究竟谁来担

劳务工工伤赔偿责任承担需分情况确定。若劳务工与用人单位存在劳动关系，用人单位应担责。用人单位需依法为劳务工缴纳工伤保险，发生工伤后，从工伤保险基金支付相关待遇，单位未缴纳保险的，由单位支付全部赔偿。

若劳务关系是与用工单位建立，根据双方过错担责。提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致劳务工受伤，劳务工可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

二、劳务工工伤赔偿责任该由谁承担

劳务工因工作受伤，赔偿责任承担需依具体情况判断。若劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方存在过错，如未提供必要安全防护措施等，应承担赔偿责任；提供劳务一方有过错，如违规操作等，自身也需担责。

若劳务工因第三人行为受伤，有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。此外，若劳务工受雇于劳务派遣单位，被派至用工单位工作时受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，承担相应补充责任。

三、劳务工工伤赔偿责任由谁担

劳务工在提供劳务过程中遭受人身损害的，赔偿责任主体为接受劳务一方。依据民法典相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若接受劳务一方为单位，单位作为雇主应对劳务工因劳务导致的损害承担无过错责任，但劳务工自身存在故意或重大过失的，可减轻单位责任。若劳务关系涉及转包或分包，接受劳务一方未尽选任义务选任无资质承包人的，需与承包人承担连带责任。劳务关系不适用工伤保险条例，赔偿范围包括医疗费护理费交通费营养费住院伙食补助费等治疗康复费用，误工减少的收入，残疾辅助器具费及残疾赔偿金等。

当我们探讨劳务工工伤后赔偿责任究竟谁来担时，还有一些与之相关的情况值得关注。比如劳务工在获得赔偿后，之后康复期间的工作安排以及工资待遇问题。如果劳务工因工伤无法回到原岗位，用人单位是否有责任进行岗位调整或再培训等。另外，赔偿金额的计算方式也较为复杂，除了基本的医疗费用，还有误工费、伤残补助金等。若你对劳务工工伤赔偿责任主体、赔偿金额计算等方面仍有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士会为你精准解答。