工伤后不想去公司上班该咋办

一、工伤后不想去公司上班该咋办

工伤后不想去公司上班，需视具体情况处理。首先，应按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。若被认定为工伤且有相应伤残等级，可依据《工伤保险条例》等规定享受工伤待遇。

不想上班，需履行合理的请假手续。若处于停工留薪期，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，职工在此期间可安心养伤。若停工留薪期已满，可与单位协商调岗，以适应自身身体状况。若单位不同意调岗且自身确实无法从事原工作，可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。但需注意，解除合同要符合法定程序，否则可能影响权益主张。

二、工伤后不想上班公司会采取啥措施

工伤后不想上班，公司措施依具体情况而定。若处于停工留薪期，公司应按原工资福利待遇支付工资，不能解除劳动合同。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超12个月。

停工留薪期满后，员工需进行劳动能力鉴定。若鉴定有伤残等级，员工可享受伤残待遇。若员工无正当理由拒绝上班，公司可按规章制度处理，如警告、记过；情节严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三、工伤后不上班公司解除合同是否合法

这要分情况判断。职工受工伤后，享有停工留薪期，在此期间，公司不能以不能上班为由解除合同，否则属违法解除。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

停工留薪期满，职工应进行劳动能力鉴定。若职工因工伤无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后，可以解除合同，但需支付经济补偿。若公司在合法情形外解除合同，职工可要求公司继续履行合同，或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

当我们了解了工伤后不想去公司上班的处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定和劳动能力鉴定的具体流程和时间限制是怎样的，这关系到能否顺利享受工伤待遇。另外，一次性伤残就业补助金的计算标准是什么，不同伤残等级又有怎样的差异。如果你对工伤后不想去公司上班的后续处理，或是上述拓展问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你精准解答，帮你维护自身合法权益。