可以在工伤认定下达后再发放工伤工资吗

工伤对于每个劳动者来说，都是一件糟心的事儿。工作中受了伤，身体承受痛苦不说，还得操心养伤期间的收入问题。不少人会有疑问，公司是不是得在工伤认定下达之后才给发工伤工资呢？其实这事儿在很多劳动者心里都打鼓，毕竟工伤认定需要一定时间，如果要等认定下来才发工资，这段时间的生活可能就会面临经济压力。那到底能不能在工伤认定下达后再发放工伤工资呢，接下来就来详细说说。

一、工伤工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，只要职工处于停工留薪期，单位就应当按照原工资福利待遇发放工资，而不是等工伤认定下达后才发。

比如小张在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就属于停工留薪期，公司应该在这期间按月给他发放工资，而不是等工伤认定结果出来。

二、工伤认定与工资发放的关系

工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的一种行政确认，而工伤工资发放是基于职工因工伤需要暂停工作接受治疗的事实。即使工伤认定还未下达，只要职工确实是因工作受伤需要停工治疗，单位就有义务支付工资。不能以工伤认定未下达为由，拖延工资发放。

例如小李在工作时受伤后去医院治疗，公司以工伤认定没下来为由，拒绝支付他养伤期间的工资，这显然是违反法律规定的。

三、单位不按时发放工伤工资的解决办法

如果单位不按时发放工伤工资，职工可以先和单位协商。协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、工资条等。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如投诉书、身份证明、劳动关系证明、医院诊断证明等。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正。

比如小王工伤后单位不发工资，他先和单位协商，单位拒绝支付，于是他向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同、医院的诊断证明等材料，劳动监察部门介入后，单位补发了工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位仍不支付工伤工资，职工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证明等材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若职工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如小赵工伤后单位一直拖欠工资，劳动监察部门处理后仍未解决，他就申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后他对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了应得的工资。

工伤认定下达后才发放工伤工资这种做法是不符合法律规定的。职工在工伤期间，单位应按照规定及时发放工资。不过，后续可能还会遇到单位以各种理由克扣工伤工资，或者对停工留薪期的时长有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权路上少走弯路。