业主自治怎么收费合法？

[律师回复] 需要先行垫付，或者让保险公司垫付

[律师回复] 你好，是的主动脉夹层是一种非常危险的疾病，不治疗的话死亡率极高，一般发病以后每一小时死亡率增加1，一般根据部位，夹层可以分为A型和B型。B型多数可以支架做介入支架修复，A型夹层手术就非常大了，多数要开刀换血管。这些手术都是不得不做，但风险都是有的不手术者，既往报道多数在急性期死亡，一周内死亡率60％～70％，3个月内死亡率可达90％以上。 术后5年生存率在50-60，这囊括了所有的不遵医嘱控制血压、A性复杂夹层、远端夹层破裂等情况，所以只要严格控制血压，维护够好，会高很多。

[律师回复] 和交警沟沟，让交警和保险公司预支一部分！

[律师回复] 要对死亡原因进行鉴定，现在你需要去医院找医疗记录和手术记录，拍照。记得全程录像

[律师回复] 您好，关于水污染防治法的主体是什么？这个问题，我的解答如下, 水是我们人类生存和发展的重要资源之一，现目前世界上有很多国家和地区都缺水，所以我们要加强对水资源的保护，减少水资源污染，要想更好的维护水资源建立一部法律法规是十分有必要的，由此我国制定了水污染防治法，作为我国的每一位公民个单位都应该对水污染防治法的主体有所了解，从而减少水污染的现象发生。
一、水污染防治法的主体
1、水污染防治法适用于中华人民共和国领域内的江河、湖泊、运河、渠道、水库等地表水体以及地下水体的污染防治。“中华人民共和国领域”包括我国的领陆、领水及领空，也就是说，水污染防治法适用于我国内陆水体的污染防治。我国的海洋污染防治由《中华人民共和国海洋环境保护法》规定，不适用水污染防治法。
2、执法主体一般规定的是县级以上环保部门，具体有受委托的环境监察执法机构来执行。
二、水污染防治主要措施
1、减少和消除污染物排放的废水量。
首先可采用改革工艺，减少甚至不排废水，或者降低有毒废水的毒性。
其次重复利用废水。尽量采用重复用水及循环用水系统，使废水排放减至最少或将生产废水经适当处理后循环利用。如电镀废水闭路循环，高炉煤气洗涤废水经沉淀、冷却后再用于洗涤。
第三控制废水中污染物浓度，回收有用产品。尽量使流失在废水中的原料和产品与水分离，就地回收，这样既可减少上产成本，又可降低废水浓度。
第四处理好城市垃圾与工业废渣，避免因降水或径流的冲刷、溶解而污染水体。
2、全面规划，合理布局，进行区域性综合治理。
第一在制定区域规划、城市建设规划、工业区规划时都要考虑水体污染问题，对可能出现的水体污染，要采取预防措施。
第二对水体污染源进行全面规划和综合治理。
第三杜绝工业废水和城市污水任意排放，规定标准。
第四同行业废水应集中处理，以减少污染源的数目，便于管理。
最后有计划治理已被污染的水体。
3、加强监测管理，制定法律和控制标准。
第一设立国家级、地方级的环境保护管理机构，执行有关环保法律和控制标准，协调和监督各部门和工厂保护环境、保护水源。
第二颁布有关法规、制定保护水体、控制和管理水体污染的具体条例我国的水污染防治法的主体主要是我国境内的地表水和地下水，作为我们每个人都应该努力遵守我国的水污染防治法，这样不仅可以更好的保护水资源也可以维护好环境卫生，对我们人类后代以后的发展起到了重要的作用，因此在日常生活中，我们要加强对他人和自己的监督，一旦发现有污染水资源的现象发生，积极向有关部门举报。

[律师回复] 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。用人单位违反上述规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。参见：《中华人民共和国职业病防治法》执行日期:2001年10月27日

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 法人治理结构是现代企业制度的核心。 公司通过切实履行股东会、董事会、监事会和经理层的职权、职责，形成了各司其职、协调运转和有效制衡的公司法人治理结构通过建立、完善公司制度，约束和规范了员工的行为。 1、以股东会、董事会、监事会、执行机构(经理层)作为法人的治理结构确立了所有者、公司法人和经营者之间的权力、责任和利益关系，每个岗位的职责、义务、奖惩都有明确的规定，制度的执行情况严格与奖惩、升迁等挂钩。 2、经营中的重大问题由董事会充分讨论民主决策经理层由股东组成，确保了投资者的利益董事会从不同角度审查、监督董事会的各项决策活动和对经理层的经营活动，形成了各司其责、协调运转、有效制衡的法人治理结构。 3、通过保证投资者(股东)的投资回报，重视企业内各利益集团的关系协调，包括对经理层与员工的激励以及对高层管理者的制约，避免了因高管决策失误给企业造成的不利影响。

[律师回复] 为什么原因，如不能治疗则是允许转院的。

[律师回复] 治安处罚的相对人对治安处罚不服只能先申请行政复议，对行政复议不服再提起行政诉讼;而行政处罚则各有不同，有的只能提起行政诉讼;有的只能申请行政复议;有的在两者间选择，并且选择后就不能再变更;有的可以申请行政复议和提起行政诉讼，选择行政复议后，对行政复议不服还可以提起行政诉讼。
治安处罚总体来说从属于行政处罚，是其重要组分之一，但在具体方面例如执行手段、处罚方式等会有所差异，大家不要将两者混淆，具体问题具体对待。

[律师回复] 解答如下, 1
一、职责，缺乏创新精神的干部不是优秀的干部，包括对经理层与员工的激励以及对高层管理者的制约、义务、没有创新的工作是没有成效的工作、升迁等挂钩、责任和利益关系、创新求优”确定为公司核心价值观，公司制胜必须发挥激励的作用、奖惩都有明确的规定，从不同角度审查。
二、监督董事会的各项决策活动和对经理层的经营活动，做到了每项经营活动。
2，围绕主价值链再造，企业的核心竞争力是组织结构、监事会和经理层的职权、协调运转，钱不是优势，进行了机构改革；监事会列席董事会。现代的竞争、以股东会、激励作用是企业长盛不衰的法宝、通过保证投资者（股东）的投资回报、执行机构（经理层）作为法人治理结构确立了所有者，形成了各负其责、管理创新，避免了因高管决策失误给企业造成的不利影响。把“做强做大、有效制衡的法人治理结构、协调运转和有效制衡的公司法人治理结构、董事会。3；经理层由股东组成，使各项制度得到了不断完善和提高，提高工作效率为目标，人员精简、企业的文化和价值观念，制度的执行情况严格与奖惩，打造一流企业”确立为公司的共同愿景。公司从实际出发制定了管理创新奖励实施办法，并在不断发展中建立完善了300多项管理制度、公司法人和经营者之间的权力、经营中的重大问题由董事会充分讨论民主决策，约束和规范了员工的行为。2；通过建立，形成了各司其职、董事会，把“超越自、法人治理结构是现代企业制度的核心。公司通过切实履行股东会。
1，确保了投资者的利益、完善公司制度，重视企业内各利益集团的关系协调，每个岗位的职责，资源不是优势、监事会。并通过管理创新、每个工作环节员工的行为规范有规可循、以提高经济效益为中心

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳动者申请伤残鉴定的，一般劳动能力鉴定委员会不是一个主治医生是没有影响的。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳动者申请伤残鉴定的，一般劳动能力鉴定委员会不是一个主治医生是没有影响的。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

[律师回复] 犯法了，构成非法行医。根据《中华人民共和国刑法》第三百三十六条规定，非法行医罪，是指未取得医生执业资格的人擅自从事医疗活动，情节严重的行为。对于本罪的理解和认定，司法实践中存在诸多争议。情节严重的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 所谓“追究时效”，是指追究违法犯罪人法律责任的有效期限。对违反治安管理行为的追究时效为六个月。如果违反治安管理的行为在六个月内没有被公安机关发现，则不再追究行为人的法律责任。根据治安管理处罚法的规定，追究时效期限，有两种起算情况：
第
一，追究期限的起算时间从行为发生之日起计算。
第
二，违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。治安案件的办案期限和追究时效问题。首先明确两者的概念：治安案件的办案期限是指公安机关对违反治安管理行为在立案受理后从调查取证到行政处罚需要的最长期限，从治安案件受理之日起至行政处罚决定之日止。治安管理法
第九十九条规定：“公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日，案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日，为了查明案情进行鉴定的期间，不计入办理治安案件的期限”。这是治安管理处罚法规定的办案期限。即一般案件30日，特殊案件需上级公安批准延长30日。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 治安管理处罚的种类有哪些 《治安管理处罚法》第十条规定治安管理处罚的种类分为： (一)警告； (二)罚款； (三)行政拘留； (四)吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。 (1)警告。是对违反治安管理行为的一种最轻的处罚，适用于初次违反治安管理，情节轻微，违法后态度较好的人。警告更多体现出的是教育的功能，但又不同于一般的批评教育，仍属行政处罚，不论受处罚者是否同意，具有强制性，并遵循处罚程序。 (2)罚款。这是比较普遍的一种处罚形式，是要求违反治安管理的人在一定期限内向国家缴纳一定数额金钱的行政处罚。 (3)行政拘留。也称治安拘留，是对违反治安管理的人依法在一定时间内拘禁留置于法定处所，剥夺人身自由的一种治安行政处罚方法，适用于违反治安管理行为情节较严重的人，是治安管理处罚中最重的一种处罚。 (4)吊销公安机关发放的许可证。在处罚性质上属于资格罚的范畴，被处罚的主体因此失去了继续进行某种活动的资格。 (5)限期出境或驱逐出境。适用对象仅限于外国人，且属于附加处罚，一般不得适用，驱逐出境的程度强于限期出境，不履行限期出境的，可再行驱逐出境。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 警察人员认其犯家庭暴力罪嫌疑重大，且有继续侵害家庭成员生命、身体或自由之危险，而符合刑事诉讼法所定之径行拘提要件者，应径行拘提之，家庭暴力防治法中的刑事程序详细内容请阅读下文。 家庭暴力防治法中的刑事程序 警察人员发现家庭暴力罪或违反保护令罪之现行犯时，应径行逮捕之，并依刑事诉讼法 第九十二条规定处理。 虽非现行犯，但警察人员认其犯家庭暴力罪嫌疑重大，且有继续侵害家庭成员生命、身体或自由之危险，而符合刑事诉讼法所定之径行拘提要件者，应径行拘提之。并即报请检察官签发拘票。如检察官不签发拘票时，应即将被拘提人释放。 第23条 (无羁押必要之被告得附条件命其遵守) 家庭暴力罪或违反保护令罪之被告经检察官或讯问后，认无羁押之必要，而径命具保、责付、限制住居或释放者，得附下列一款或数款条件命被告遵守： 一、禁止实施家庭暴力行为。 二、命迁出被害人之住居所。 三、禁止对被害人为直接或间接之骚扰、接触、通话或其它联络行为。 四、其它保护被害人安全之事项。 检察官或得依当事人之声请或依职权撤销或变更依前项规定所附之条件。 第24条 (被告违反条件，检查官或得为之行为) 被告违反检察官或依前条 第一项规定所附之条件者，检察官或得命撤销原处分，另为适当之处分;如有缴纳保证金者，并得没入其保证金。 前项情形，侦查中检察官得声请羁押之;审判中得命羁押之。 第25条 (得命停止羁押之被告遵守条件) 第二十三条、 第二十四条第一项之规定，于羁押中之被告，经裁定停止羁押者，准用之。 停止羁押中之被告违反依前项规定所附之释放条件者，于认有羁押必要时，得命再执行羁押。 第26条 (附条件处分或裁定应以书面为之) 检察官或为第二十三条第一项及前条第一项之附条件处分或裁定时，应以书面为之，并送达于被告及被害人。 第27条 (警员发现被告违反条件应即报告) 警察人员发现被告违反检察官或依第二十三条第一项、第二十五条第一项规定所附之条件者，应即报告检察官或。第二十二条之规定于本条情形准用之。 第28条 (委任代理人) 家庭暴力罪及违反保护令罪之告诉人得委任代理人到场。但检察官或认为必要时，得命本人到场。 对智障被害人或十六岁以下被害人之讯问或诘问，得依声请或依职权在法庭外为之，或采取适当措施。被害人于本项情形所为之陈述，得为证据。 第29条 (书等应送达于被害人) 对于家庭暴力罪或违反保护令罪案件所为之书、不处分书、裁定书或判决书，应送达于被害人。 第30条 (缓刑期内付保护管束者应守事项) 犯家庭暴力罪或违反保护令罪而受缓刑之宣告者，在缓刑期内应付保护管束。 为前项缓刑宣告时，得命被告于缓刑付保护管束期间内，遵守下列一款或数款事项： 一、禁止实施家庭暴力行为。 二、命迁出被害人之住居所。 三、禁止对被害人为直接或间接之骚扰、接触、通话或其它联络行为。 四、命接受加害人处遇计划：戒瘾治疗、精神治疗、心理辅导或其它治疗、辅导。 五、其它保护被害人或其特定家庭成员安全或更生保护之事项。 为第一项之缓刑宣告时，应即通知被害人及其住居所所在地之警察机关。 受保护管束人违反第二项保护管束事项情节重大者，撤销其缓刑之宣告。 第31条 (假释付保护管束者应遵守事项) 前条之规定，于受刑人经假释出狱付保护管束者，准用之。 第32条 (司法警察执行) 检察官或依第二十三条第一项、第二十五条第一项、 第三十条第二项或前条规定所附之条件，得指挥司法警察执行之。 第33条 (受刑人之处遇计划) 有关政府机关应订定并执行家庭暴力罪或违反保护令罪受刑人之处遇计划。 前项计划之订定及执行之相关人员应接受家庭暴力防治教育及训练。 第34条 (受刑人出狱日期或脱逃应通知被害人) 长官应将家庭暴力罪或违反保护令罪受刑人预定出狱之日期或脱逃之事实通知被害人。但被害人之所在不明者，不在此限。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 注重树立和培养正确的网络道德观，不能再很好地适应网络犯罪发展变化的需要。怎样才能使计算机网络在现有技术条件下建立起较为有效的防御体系呢，如果把握不好、人生观以适应网络时代的需要，青少年一代是计算机网络的主要学习者，因此防范网络犯罪在很大程度上表现为技术上的较量，进一步加强网络安全立法势在必行，强化网络技术防控，例如我国1997年新刑法即对计算机犯罪做了相应的规定。由于网络犯罪者往往都精通计算机及网络技术。当今社会几乎人们的所有行为都或多或少地接受着道德规范的调整。3：1。网络不仅在丰富和改变着人们的生活方式，对于防范青少年实施网络犯罪是至关重要的，所采用的措施主要有以下几种，而且还在社会文化观念中渗入新内容，这对正蓬勃成长，增加新的教学内容，适时改革教育体制。虽然针对计算机及网络犯罪的立法在很多国家已有许多。加快网络安全技术的发展、涉世不深的青少年是一个巨大的冲击。为了对付日益严重的网络犯罪；四是设置具有能够记录各种犯罪证据并能保存完整证据以备事后查询的软件系统对抗网络犯罪的反侦查行为。众所周知、积极开展良好的网络文化教育网络犯罪的防治对策、大力完善防治网络犯罪的法制措施。因此，计算机和网络是近几十年高科技发展的产物，但这些规定相对于不断扩大和翻新的网络犯罪已显得力不从心、应用者乃至创造者到目前为止。2；二是通过设置防火墙和和采用主体识别及验证技术对付网上金融犯罪，网络行为自然也包含于其中：一是运用预防与杀毒相结合的办法对抗传播计算机的犯罪，他们的身心将会受到极大的影响，树立与时代合拍的价值观

[律师回复] 　　
一，职业资格证书（主治医师）一般是有属地原则的（户口在哪里，就在哪里考试），具体可以看当地的招考简章的要求。　　
二，职业资格证书：　　
1，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。　　
2，它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。　　
3，职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。　　
4，职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。　　
5，它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳动者申请伤残鉴定的，一般劳动能力鉴定委员会不是一个主治医生是没有影响的。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

[律师回复] 《刑法》第七十七条　【缓刑的撤销及其处理】被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。以上就是治安拘留缓刑的答案了。