如果公司以旷工为理由开除员工怎么赔偿多少

在工作中，员工和公司之间难免会有一些矛盾和纠纷。有时候，公司可能会以旷工为由开除员工。但这里面的情况可复杂了，不是公司说旷工就旷工的。有些公司可能会滥用这个理由来辞退员工，员工要是不了解相关法律，很可能就吃了哑巴亏。那要是真遇到公司以旷工为由开除员工的情况，员工能得到多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断开除是否合法

公司以旷工为由开除员工，首先得看开除是否合法。这得从公司的规章制度说起。公司的规章制度得是合法制定的，并且要向员工公示。如果公司没有相关的旷工规定，或者规定不合法，那开除员工就不合法。比如，公司规定旷工一天就开除，但这个规定明显不合理，也没有经过民主程序制定，那这种开除就是不合法的。另外，公司得有证据证明员工确实旷工了。要是没有证据，就不能随便开除员工。

二、合法开除的情况

如果公司的开除是合法的，也就是员工确实严重违反了公司的旷工规定，并且公司有充分的证据，那公司就不用向员工支付赔偿。比如，员工连续旷工多日，公司多次通知其上班，员工都不理会，这种情况下公司开除员工就是合法的。

三、不合法开除的赔偿标准

要是公司的开除不合法，员工就可以要求赔偿。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司的开除不合法，可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

五、收集证据的要点

在整个维权过程中，证据很关键。员工要收集能证明自己没有旷工，或者公司开除不合法的证据。比如，考勤记录可以证明自己的出勤情况；公司的规章制度有没有公示的证据；和公司领导沟通的聊天记录、邮件等。有了这些证据，员工维权就更有底气。

公司以旷工为由开除员工的情况比较复杂，员工要了解自己的权益，遇到问题积极维权。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，仲裁或者诉讼的时间太长影响员工的生活怎么办。这些问题处理不好，会让员工陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，让员工能更好地维护自己的合法权益。