同一单位劳务派遣十年不续签有赔偿吗

工作多年后，劳动合同到期单位却不续签，这是不少劳动者会遇到的闹心事。特别是在劳务派遣这种用工形式下，在同一单位干了十年，满心以为能有个稳定的工作，结果单位不续签合同，自己的权益该如何保障呢？这是很多劳务派遣员工关心的问题。接下来咱们就详细说说同一单位劳务派遣十年不续签到底有没有赔偿。

一、劳务派遣合同续签规定

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，要载明相关法定事项。按规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。当合同到期，就涉及到续签问题。如果在同一单位劳务派遣工作十年，合同到期单位不续签，就要看是否符合相关法律规定的赔偿情形。比如小李在某单位通过劳务派遣工作了十年，合同到期后单位不再续签，他就面临着这种情况。

二、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于劳务派遣员工来说，如果劳务派遣单位不续签合同，符合上述情形，就应给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像上述小李工作了十年，就可以获得十个月工资的经济补偿。

三、赔偿的计算方式

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时要把这十二个月的工资总额相加，再除以十二。比如小张在劳动合同终止前十二个月的工资总额是60000元，那么他的月平均工资就是5000元，工作了十年，就可以获得5000×10=50000元的经济补偿。不过这里的月工资是有上限的，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权的途径

如果遇到单位不续签且不给予赔偿的情况，劳动者可以先和劳务派遣单位协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳务派遣合同不续签后，后续可能还会遇到单位拖延支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应有的赔偿，让你在维权路上更有保障。