申请工作仲裁该通过什么方式

在职场上，员工和公司之间难免会有矛盾。比如工资没按时发、加班不给加班费、被无故辞退等。遇到这些问题，不少人想通过合法途径维护自己权益，申请劳动仲裁就是个有效的办法。但很多人不清楚该用什么方式申请，接下来就详细说说申请劳动仲裁的相关内容。

一、确定是否符合申请条件

申请劳动仲裁得先看看自己的情况是否在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请仲裁。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月工资，这种情况就符合申请劳动仲裁的条件。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁需要准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得准备好自己的身份证明材料，比如身份证复印件。此外，要提供能证明劳动关系和仲裁请求的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。以小张为例，他申请仲裁时，准备了和公司签订的劳动合同、银行工资流水以及工作群里的加班通知截图等材料。

三、选择申请方式

申请劳动仲裁有两种方式，一种是线上申请，另一种是线下申请。线上申请可以登录当地劳动仲裁部门的官方网站或者相关政务平台，按照系统提示填写信息、上传材料。线下申请则需要前往当地的劳动仲裁委员会办公地点，提交纸质的申请材料。比如小王工作忙，就选择了线上申请，而小赵觉得线下申请更踏实，就直接去了仲裁委现场办理。

四、后续流程跟进

提交申请后，仲裁委在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排开庭时间。在开庭前，双方都要做好准备，比如整理证据、想好辩论要点等。开庭时，要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实。庭审结束后，仲裁委一般会在一定时间内作出裁决。

申请劳动仲裁成功后，还可能面临公司不履行裁决的情况。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他办法？如果你在申请劳动仲裁过程中遇到难题，或者对后续问题有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。