做了六年被公司辞退怎么赔偿

在职场上，谁都希望工作能一帆风顺，可有时候也会遭遇一些意外情况。比如有的人勤勤恳恳在一家公司工作了好多年，突然有一天却收到了被辞退的通知。就拿工作六年被公司辞退这种情况来说，很多人都不知道自己到底能得到怎样的赔偿，心里特别没底。接下来就详细说说，做了六年被公司辞退到底该怎么赔偿。

一、明确辞退原因定赔偿基础

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应着不同的赔偿方式。如果是员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退员工通常无需支付赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为公司自身经营问题裁员等，那就得给员工相应赔偿。比如小李在公司工作六年，一直表现良好，可公司因为经营不善要裁员，把小李辞退了，这种情况下小李就有获得赔偿的权利。

二、计算经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作六年的话，正常情况下公司应支付六个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张月平均工资是5000元，工作六年被辞退，那他能拿到的经济补偿就是5000×6=30000元。

三、违法辞退的额外赔偿

要是公司属于违法辞退员工，比如辞退过程中没有遵循法定程序等，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，他工作六年被违法辞退，原本经济补偿是30000元，那赔偿金就是30000×2=60000元。

四、协商赔偿的要点

员工被辞退后，可以先和公司进行协商。协商时要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己在公司的工作年限和工资情况。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，态度平和但也要坚定。比如小王被辞退后，拿着自己的证据和公司协商赔偿，最终和公司达成了一致，顺利拿到了应有的赔偿。

五、维权途径及操作

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要积极配合，如实陈述情况。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，公司还是不解决问题，他又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工作六年被公司辞退后，后续可能会面临重新找工作、社保衔接等问题。要是在赔偿问题上和公司产生纠纷，处理不好可能会耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你如何更好地维护自己的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在这场纠纷中少走弯路，更顺利地解决问题。