用人单位不签劳动合同劳动者工伤怎么赔偿

打工挣钱不容易，要是在工作的时候受了伤，那更是雪上加霜。更闹心的是，有些用人单位为了逃避责任，根本不跟劳动者签劳动合同。一旦劳动者在这种情况下遭遇工伤，赔偿问题就变得特别棘手。没签合同，很多权益的认定就没了明确的书面依据，劳动者不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能拿到多少赔偿。那在这种情况下，劳动者工伤究竟该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，第一步就是得先证明你和用人单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但还有不少其他证据能派上用场。像工资支付凭证或者记录，比如银行转账明细，上面清楚地显示用人单位给你发工资的情况；工作证、服务证这些能证明你身份的证件也很关键；考勤记录也能说明你在单位的工作时间；还有其他劳动者的证言，他们能为你证明在这个单位一起工作的事实。举个例子，小李在一家小工厂上班，没签合同就受了工伤，他拿出了工厂给他发工资的银行转账记录，还有同事的证言，成功证明了和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要赶紧申请工伤认定。劳动者或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请的时候得准备好一系列材料，包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。比如小张在工地受伤，他准备好上述材料后，向当地社保部门申请工伤认定，经过审核，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，接着要做劳动能力鉴定，看看工伤对劳动能力造成了多大影响。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定一般会根据伤残情况划分不同的等级，不同等级对应不同的赔偿标准。例如小王工伤后，经过劳动能力鉴定为九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了重要依据。

四、计算赔偿金额并索赔

赔偿金额要根据劳动能力鉴定的结果来计算。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；要是没缴纳，那所有赔偿都得用人单位承担。劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。比如小赵工伤后，和单位协商赔偿没达成一致，他就申请了仲裁，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如赔偿款发放不及时，或者后续的康复治疗费用该由谁承担，伤残情况发生变化后赔偿是否要重新调整等。这些问题处理起来都不简单，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。