上班期间自己摔倒算不算工伤

在工作的时候，谁都不想发生意外，但有时候意外防不胜防。就有不少人有这样的疑惑：上班期间自己摔倒了，这能不能算工伤呢？毕竟工作中不小心滑倒、绊倒之类的情况挺常见，要是能认定为工伤，那后续的治疗费用、休养期间的待遇等都有个保障；可要是不算工伤，那这损失就得自己承担了。所以，这个问题对打工人来说还挺重要的，下面就来好好解答一下。

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这里面有三个关键要素，工作时间、工作场所和工作原因。工作时间很好理解，就是单位规定的上班时间。工作场所就是职工工作的地点，比如办公室、车间等。而工作原因就比较复杂了，得是和工作相关的行为导致的伤害。比如，在车间操作机器时不小心被机器弄伤，这肯定算工伤。但如果是在上班期间，跑到工作区域外的非工作相关地方干别的事受伤，那就可能不算工伤。

二、上班期间自己摔倒的常见情形

1.因工作原因摔倒：如果是在工作过程中，为了完成工作任务而摔倒，那一般可以认定为工伤。比如，快递员在送货过程中，为了躲避行人而自己摔倒受伤，这就是和工作直接相关的，应该认定为工伤。

2.非工作原因摔倒：要是因为自己不小心，比如在办公室走路时玩手机，没注意脚下摔倒了，这种情况就比较难认定为工伤。因为这不是因为工作原因导致的，而是自身的疏忽造成的。

三、认定工伤的流程

1.申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.提交材料：申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3.调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

四、对认定结果不服的处理

如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如，职工认为自己的摔倒应该认定为工伤，但社保部门作出了不予认定的决定，职工就可以在规定时间内申请行政复议或者向法院提起行政诉讼来维护自己的权益。

上班期间自己摔倒是否算工伤认定清楚之后，后续还可能面临一些问题。比如认定为工伤后，赔偿的标准是怎样的，赔偿的流程怎么走；要是对赔偿金额不满意又该怎么办。这些问题处理不好，会给职工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。