2N+1什么情况下才能拿到

在工作中，大家都很关心自己的权益，特别是在遇到被辞退等情况时，经济补偿怎么算可是个大问题。不少人听说过“2N+1”补偿，这听起来比普通补偿要多不少，所以很多人都好奇在什么情况下能拿到这个补偿。其实“2N+1”补偿涉及到劳动合同解除的多种复杂情形，下面就来详细说说。

一、“2N+1”的基本含义

“2N”指的是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“1”通常指的是代通知金，也就是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付劳动者一个月工资。

举个例子，小张在一家公司工作了3年，月工资是5000元。如果公司违法解除与他的劳动合同，且没有提前30天通知，那么“2N”就是2×3×5000=30000元，“1”就是5000元，小张总共能拿到35000元的补偿。

二、拿到“2N”的情形

用人单位违法解除劳动合同是劳动者拿到“2N”赔偿的关键。比如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同；或者在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同等。这些情况都违反了《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

小李是一名孕妇，公司以她不能胜任工作为由解除了劳动合同。这种情况下，小李就可以要求公司支付“2N”的赔偿金。因为法律明确保护孕期女职工的权益，公司的解除行为是违法的。

三、拿到“1”（代通知金）的情形

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

小王因为生病，医疗期满后无法从事原工作，公司也没有给他安排合适的新工作，直接解除了劳动合同，且没有提前30天通知。这时小王就可以要求公司支付代通知金。

四、维权所需材料和步骤

如果劳动者认为自己符合“2N+1”补偿的条件，可以通过以下步骤维权：

1.收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知等，这些材料能证明你与用人单位存在劳动关系，以及用人单位解除劳动合同的事实。

2.与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，说明自己的诉求，看能否协商解决。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：准备好相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书要写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。

5.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

在拿到“2N+1”补偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务等问题。比如用人单位可能会以各种理由拖延支付，或者对补偿金额存在争议。这时候该怎么应对呢？如果遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。